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책 소개

『직장인 미래수업』은 우리의 직장이자 일터의 미래 환경을 예측하고, 이에 대비할 수 있는 방법을 제시하고 있다. 저자는 미래에 성공하고 번성하려면 지금까지 알고 있던 것들에 대해 다시 생각하고, 우리의 상식과 고정관념에 이의를 제기해야 한다고 말한다. 이 책을 통하여 지금까지의 비즈니스 환경을 뒤돌아보고, 미래의 직장인은 어떻게 일하며, 관리자들은 어떻게 이끌 것인지, 미래의 조직은 어떻게 구성되어야 하는지에 대한 답을 찾아보기를 권한다.

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출판사 서평

《직장인 미래수업》은 세계 최대의 클라우드 서비스 전문기업인 세일즈포스닷컴의 ‘2015년 기업가를 위한 책 TOP 10’에 선정되었으며, 월풀, 유니시스, 자포스 등 세계적인 기업 CEO의 찬사를 받았다. 삼성, 애플 등의 이 시대 대표 기업들이 어떻게 미래의 업무 환경을 준비하고 있는지 실제 기업 사례를 통해 미래 대처법을 알려주고 있다.

이 책은 기업 외부의 변화가 아닌 조직 내에서의 업무 환경의 변화에 초점이 맞춰져 있다. 이것은 기업의 의미 있는 변화란 그 기업을 움직이는 중심축, 내부에서부터 출발해야 한다는 뜻이기도 하다. 또한 독자들이 내용을 조금 더 현실적으로 체감할 수 있도록 너무 먼 미래를 다루기보다는 향후 5년 정도에 초점을 맞추려고 노력했다. 모든 것이 너무나 급변하는 시대라서 그보다 더 먼 미래를 다루면 현장에서 적용하기 어렵기 때문이다.

본서는 총 4부로 구성되어 있다.

1부 [비즈니스 환경의 변화]에서는 ‘미래 비즈니스 환경의 5가지 트렌드’를 간략하게 소개한다. 여기에서 말하는 핵심 트렌드는 바로 ‘개방적인 행동 변화’, ‘새로운 테크놀로지’, ‘밀레니얼 세대의 등장’, ‘이동성의 증가’, ‘세계화의 확대’이다.
2부 [업무의 변화]에서는 유연근무제와 재택근무제, 협업 공간의 증가, 모듈식 업무와 스택 랭킹 방식 등을 두루 포함한 미래의 업무 변화를 7가지로 나누어 설명한다. 더불어 미래의 직원을 위해 기업 측에서 어떻게 지원해주어야 하는지에 대한 방법도 함께 이야기한다. 또한 자율성과 유동성을 포함한 ‘프리랜서’에 대해서 집중적으로 탐구한다.
3부 [매니지먼트의 변화]에서는 먼저 리드하고 직접 직원들의 팔로워가 되며 혁신을 주도하는 미래 매니지먼트를 다루고 있다. 협업 플랫폼과 소셜 러닝 시스템 등과 같은 테크놀로지의 활용을 설명하며, 미래 관리자가 지켜야 할 10가지 매니지먼트 방식을 설명한다. 또한 관리자 없는 기업이 어떻게 도입될 것인가를 예측해볼 것이다.
4부 [경영의 변화]에서는 미래의 기업은 수평적 구조를 갖고, 소기업처럼 경영하며, 사내 기업가를 키우고, 여성 리더의 비율이 높아지는 등의 변화를 맞이할 것이라고 이야기한다. 그와 동시에 독자적인 스토리를 갖고 교육의 리더화에 앞장서며 클라우드 체제로 전환하는 등의 미래 대책법도 마련해준다. 기업의 중추신경과도 같은 테크놀로지의 역할에 대해 설명할 것이다.